Неправильная выплата зарплаты - что делать, если работодатель хочет вычитать из зарплаты?

Вопрос №17149371 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.03.2020, 12:58

Сейчас работодатель сообщил, что с ноября неправильно мне выплачивалась почасовая оплата, выплачивали больше, чем нужно с с октября месяца. Сейчас хотят вычесть из зарплаты. Имеют ли право и что я могу сделать в этом случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23368 отзывов

Не имеют. В силу статьи 137 ТК РФ, удержание из заработной платы работника может быть произведено работодателем только в отношении сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ). Счетная ошибка - это арифметическая ошибка, носящая разовый характер, иных обстоятельств, дающих право работодателю взыскивать с Вас переплату, из содержания вопроса не усматривается. Незаконные действия работодателя Вы вправе обжаловать как в государственную инспекцию труда, так и в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.

27.03.2020, 13:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 157. Оплата времени простоя

Иосипишина Оксана Александровна

Адвокат из города Липецк, стаж 18 лет

4.8 74 отзывa

Попросите у бухгалтерии ведомость с проставленными Вам часами работы и начислением заработной платы. Кроме того, у Вас должны быть прописаны внутренний норматив оплаты за 1 трудодень.

Таким образом Вы сможете подсчитать, была ли у Вас переплата. Если выяснится что переплата все же была, Вы должны будите вернуть данную сумму, точнее удержат с заработной платы.

27.03.2020, 13:03

Спросить юриста