Если не имеет, то на какую статью мне надо ссылаться для защиты?
опубликован 13.05.2012, 11:54
Если я в рабочее время посещаю интернет ресурсы, в которых обсуждаю свое руководство и работодателя, Имеет ли право работодатель меня за это уволить, если да, то по какой статье? Если не имеет, то на какую статью мне надо ссылаться для защиты?
Если юристы и кадровики у вашего работодателя грамотные, то вас уволят за неоднократное неисполнение служебных обязанностей.
ТК РФ - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
Как это можно сделать учить не буду. Но это не очень сложно.
И в суде вы не сможете доказать, что вы добросовестно исполняли свои трудовые обязанности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Ина каком основании работодатель может уволить по этой статье?
Вопросы сокращения рабочего времени беременной сотрудницы в соответствии с ТК РФ
Каковы правила использования интернета в рабочее время и может ли работодатель уволить за нарушение
Возможное удержание за медосмотр - правовая сторона вопроса и рекомендации для работника
Право работодателя отправлять работников на объекты вне рабочего времени - нарушение и ответственность.
Требование курсов для нянь - кто должен оплатить обучение и возможные последствия
Неправомерная установка прослушки на рабочем месте - последствия и соответствующая статья закона.
Ответственность магазина за случайно разбитый товар ребенком и возможность требования оплаты - защита прав потребителя.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут