АО Моспромпроект получили устное указание начальника отдела о выходе на работу в понедельник, 30-го марта - правомерно ли это?
опубликован 28.03.2020, 01:35
Здравствуйте.
1.Согласно статье 111 ТК РФ, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
2.Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку вашей ситуации.
Если есть нарушения работодатель может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ.
Если возможно, также запросите у непосредственного руководителя обоснование указания о выходе на работу в выходной день со ссылками на нормы закона.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Андрей, ну какой там еще непрерывный цикл может быть у проектного института? Это выдумка.
Указ Президента от 26 марта 2020 года № 206. 1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 2. Настоящий Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
С одной стороны, если Вашей работы нет в перечне по п. 2 Указа, то можете просто не выходить на работу.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ... не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя
С другой стороны, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру...
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров
Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?
Вопрос оплаты совмещения - инженер отказался заменять начальника без доплаты
Сокращение функционала и уменьшение зарплаты - как защитить свои права в работе
Роль и значение письменного и устного распоряжения начальника в работе сотрудника
Правомерны ли действия Администрации и если нет то что возможно предпринять.
Не получится ли так, что если я не смогу доказать, что в те дни я действительно работала, то этот простой зачтут как прогул?
Претензии к проектной организации по некачественно выполненным проектным работам на объекте общежитие
Проблемы после изменений в структуре подразделения - отказ в занесении записи об исполняющем обязанности в трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут