Нарушение выходных дней работников - какие наказания грозят работодателю в соответствии с Указом президента?
опубликован 28.03.2020, 22:06
Здравствуйте Юлия!
Если деятельность ИП не попадает под Указ Президента от 25.03.2020 г. N 206 и торговлю товарами первой необходимости (за исключением продовольственных товаров) Распоряжение правительства РФ от 27 марта 2020 г. № 762-р, то правительство планирует повысить наказание для тех, кто нарушает карантин. Изменения внесут в статью «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения». В ней пропишут ответственность за нарушения карантина «при режиме ЧС или при возникновении угрозы распространения заболевания». Планируется, что административный штраф для юридических лиц будет — от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 30 суток, для должностных лиц — от 50 тысяч до 150 тысяч рублей, а для граждан – от 15 тысяч до 40 тысяч рублей. Если же нарушение карантина повлечет причинение вреда здоровью человека или смерть, и если они не содержат уголовно наказуемого деяния, штраф для юридических лиц составит от 500 тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, для должностных лиц — от 300 тысяч до 500 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, а для граждан – от 150 тысяч до 300 тысяч рублей. Пока что максимальный штраф, предусмотренный этой статьей – 20 тысяч рублей для юридических лиц.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 22 часа
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Наказание для работодателя, заставляющего беременную женщину работать на тяжелых работах и вызывающего выкидыш
Правомерно ли действие работодателя, требующего расписаться в документах перед увольнением после получения заявления?
Следующую неделю президент обьявил нерабочей, а работадатель заставляет работать, иначе уволит, что делать.
Президент обьявил следующую недедю не рабочей, а работадатель заставляет работать, иначе уволят, что делать.
Нарушение прав работника - работа до исполнения ребёнку 3 лет, сверхурочная работа и жалобы на работодателя
Работодатель потерял трудовой договор с рабочим. Что будет за это работодателю. Предусмотрен ли какой то штраф или наказание?
Формулировка заголовка:\nРаботодатель не высылает трудовую книжку при увольнении - правомерно ли его действие?
Надо ли принимать работу во время выходной недели и возможны ли переносы выплат премии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут