Как работодатель может заставить работать на вахте после 2 месяцев работы из-за карантина коронавируса?
опубликован 29.03.2020, 02:48
Уважаемый Владимир!
Это будет считаться незаконно, если нет для этого исключительного случая.
Смотрите положения статей 297, 299, 301 Трудового кодекса РФ.
Статья 299. Продолжительность вахтыВахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Работодатель не учитывает карантин при определении длительности вахты - правильно ли это?
Работодатель может признать выходным днем воскресенье на 3-месячной вахте в связи с коронавирусом?
Права работника - отпуск после продолжительной вахты и возможность отказа от увеличения срока рабочих смен
Может ли работодатель привлечь к работе в межвахтовый отдых после больничного перерыва?
Работодатель намерен сократить мою зарплату после вахты
Карантин в детском саду - права завхоза и обязанности работодателя
Можно ли отказаться от выходных дней на вахте?
Нарушение прав работника - работодатель изменил условия работы без согласия
Вахтовый режим - ограничения задержек на работе и возможность самостоятельного ухода после окончания вахты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут