И вот вопрос: имеет ли в этом случае работодатель уволить своего работника по основаниям п.4 ст.Трудового кодекса РФ?
опубликован 14.05.2012, 07:35
Нужен Ваш совет в следующей ситуации:
Работник предприятия в 2011 году был осужден к 116 часам исправительных работ, которые он должен был отрабатывать не на своем предприятии по месту работы, а в другой организации (при этом суду не сообщил, что он имеет постоянное место работы, т.е. скрыл). Так вот, уже в 2012 году работники УИН направили в суд представление о том, чтобы этому нашему работнику заменили исправ. Работы на лишение свободы, так как осужденный уклоняется от исполнения приговора. Суд представление УИН удовлетворил, и в результате вынес постановление о замене осужденному исправ. Работ на 14 дней лишения свободы в колонии поселения. В зале же суда наш работник и был взят под стражу и провел в СИЗО назначенный ему срок (14 дней). И вот вопрос: имеет ли в этом случае работодатель уволить своего работника по основаниям п.4 ст. 83 Трудового кодекса РФ? Ведь тут не приговор, а постановление суда о замене неотбытого срока исправ. Работ лишением свободы. Время когда работник находился в СИЗО в соответствии с этим постановлением, приходилось на его время работы.
имеете право, т.к. его взяли под стражу по постановлению, вынесенному на основании приговора суда!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 месяца
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воркута
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста, какие действия должен предпринять работник отдела кадров по отношению к данному работнику?
Когда должны освободить человека из-под стражи в случае мягкого наказания?
Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы
Ситуация с уголовным делом - работник нашел новую работу, но старый работодатель не отдает трудовую книжку
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут