Право на ежегодный оплачиваемый отпуск - возможности и условия для новых сотрудников

Уважаемая Евгения !

Статьей 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен следующий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 128 ТК установлен отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом предоставление отпуска без сохранения заработной платы зависит от работодателя, если работник не входит в ту категорию лиц, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК, то работодатель может и отказать предоставить отпуск без сохраенния заработной платы.

Евгения, если Вы отработаете у этого работодателя полгода, то Вы будете иметь право на оплачиваемый отпуск согласно статьи 122 ТК, и отпуск без сохранения заработной платы в количестве 10 дней на это не может повлиять никак.

Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

Удачи Вам.