Я более 5 лет непрерывно находилась в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет.

Добрый день Милена !

Статьей 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, если Вы выходите на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то Ваш прежний работодатель обязан Вам предоставить ту же работу (должность), которую Вы занимали до выхода в отпуск по уходу за ребенком.

Есть ли эта должность в штате или нет ее, Вас это не должно волновать в ближайшие 2 месяца после выхода на работу. Но если этой должности нет в штате, то работодатель вправе Вас не менее чем за 2 месяца уведомить письменно, о том, что эта должность сокращается, и предложить Вам другую работу. Ну а далее все зависит от того, на основании какой статьи работодатель Вам предложит другую работу, на основании статьи 180 ТК или на основании статьи 74 ТК. Если Вы откажетесь от перевода на другую работу по первому варианту (статья 180 ТК), то Вас сократят с выплатой соответствующего пособия на основании статьи 178 ТК. Если Вы откажетесь от перевод на другую арботу по второму варианту (статья 74 ТК), то Вас уволят на основании п.7 части первой статьи 77 ТК с выплатой 2-х недельного пособия в размере средней заработной платы.

Милена, не забудьте оценить мой ответна Ваш вопрос.

Всего Аам доброго.