Отказ в повышении зарплаты при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком - нарушение равенства в оплате труда и возможные действия
опубликован 07.11.2014, 11:15
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За этот период повышалась зар. плата и с сотрудниками нашего отдела (должности одинаковы) заключалось доп. соглашение. При выходе на работу на прежнюю должность из отпуска по уходу за ребенком мне отказывают в повышении з.п. (не заключают доп. соглашение о повышении з.п.). Правомерно ли? При изменении штатного расписания организации новый размер оклада, установленный для соответствующей должности, должен распространяться на всех сотрудников, занимающих эту должность. В том числе, сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому если всем повысили оклады, а декретнице нет, можно говорить о дискриминации в сфере оплаты труда и как это объяснить работодателю и на что можно рассчитывать?
мне отказывают в повышении з.п. (не заключают доп.соглашение о повышении з.п.). Правомерно ли?
---да правомерно и вполне законно. имеете право обжаловать в суде. правда не факт что получится
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Изменение окладов в отделах МТС во время моего отпуска по беременности и родам - дискриминация в сфере оплаты труда?
Дискриминация в сфере оплаты труда при изменении штатного расписания во время отпуска по уходу за ребенком в МТС
Вопрос изменения оклада при возврате сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Спор о должности главного бухгалтера - какой оклад ожидает меня при выходе из декрета?
Вопрос об изменении оклада и возмещении разницы в оплате труда после выхода из декретного отпуска и ликвидации организации
В организации повысили оклад.
Обязаны ли повысить оклад декретнице после отпуска по уходу за ребенком и заключать дополнительное соглашение о
Неравная оплата труда в крупной ритейл-компании - почему мою зарплату не повысили?
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут