Как отказаться от удаленной работы по причине маленького ребенка - возможные последствия и права работника?
опубликован 03.04.2020, 11:56
В связи с самоизоляцией работадатель переводит на удаленную работу на дому. Работа постоянно на телефоне, обзвон клиентов. У меня нет такой возможности, т к дома маленький ребёнок,1,5 года. Раньше с ребёнком сидела моя мама, теперь на время самоизоляции она уехала (по месту прописки, тк у неё там мама 84 лет). могу ли я отказаться от удаленной работы и могут ли меня за это уволить?
Можете отказаться. Уволить вас не имеют права.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 53 секунды
А оклад сохраняется в полной мере?
Да,заработная плата полностью созхраняется, так сказал наш президент.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Отказ работодателя предоставлять удаленную работу непривитым сотрудникам вызывает вопросы у занятых в ИТ-сфере сотрудников
Как перевести беременных на удаленную работу, если их должность не позволяет этого? Опыт Самары.
Какие права у сотрудника при переводе на удаленную работу во время самоизоляции и может ли работодатель не оплатить
Можно ли уволить с работы по совместительству, если есть основное место работы и ребёнок младше трех лет?
Обязанность приходить на работу после сообщения о беременности – неожиданное требование со стороны работодателя
Можно ли уволиться с работы при подписке о невыезде во время вахты?
Уволят ли меня, если не соглашусь на другое место работы из-за маленького ребенка?
«Отсутствие безопасных условий труда - работник требует выдачи наряд-задания на работу с УШМ, но работодатель отказывается»
Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут