Работодатель предлагает работать на удаленке навсегда, но что делать, если это неудобно?
опубликован 04.10.2020, 21:32
Работодатель временно, в связи с эпидемиологической ситуацией, перевёл на удалённую работу. И сейчас рассматривает вариант работы на удалённом режиме постоянно. Это очень неудобно, так как, дома, элементарно, нет возможности поставить нормальный рабочий стол. Дети приходят из школы в середине моего рабочего дня. Меня могут уволить, если я не соглашусь переходить на удалённый режим, на постоянной основе?
Здравствуйте.
Сейчас готовятся принять изменения в трудовой кодекс по такой работе.
К сожалению, при достаточной грамотности администрация может попробовать Вас уволить при отказе.
Каким образом?
Изменить условия трудового договора с двухмесячным уведомлением из-за смены организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). В случае отказа это основание для увольнения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Могут уволить, при определенных обстоятелсьсвах, но вот соответствующий комп. Можете потребовать.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Как отказаться от удаленной работы по причине маленького ребенка - возможные последствия и права работника?
Может ли работодатель заставить работника работать в казарменном режиме во время отпуска?
Можно ли привлекать матерей-одиночек к работе в вахтовом режиме в СИЗО?
Влияние включения визового режима на рабочих из Республики Молдовы - будут ли отменены патенты и разрешения на работу?
Может ли работодатель переводить непривитых сотрудников на удаленную работу с сокращением времени?
Реорганизация предприятия - сохранится ли постоянное место работы?
Может ли начальник отменить режим неполной рабочей недели для работающего пенсионера и как сообщить об изменении?
Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления
Оформление режима оплаты за фактически отработанное время - гибкость и правовые статьи
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут