Права беременной сотрудницы и работодателя при конфликте в продуктовом магазине

Моя жена работает в продуктовом магазине. Срок её беременности 14 недель. Заведующая магазином не взлюбила мою жену, скорее всего по причине беременности, и решила сделать все, чтобы уволить её. Мало того, что она постоянно пытается оказывать моральное давление, заставляет работать больше других, решила обвинить в воровстве. Так сложилось в магазине, что если у продавцов не хватает денег, то они берут продукты под запись, в долг. Так же поступила и моя жена, взяв бутылку холодного чая стоимостью 50 руб, при этом показав кассирам и другим продавцам, что она взяла и заплатит на следующий день. Но на следующий день она просто забыла оплатить. Заведующая магазином узнав, что она не платила за этот чай, обвинила её в воровстве, не дав возможности оплатить (собрала все бутылки чая вместе с ценником и спрятала в кабинете - кассовая программа магазина позволяет пробивать покупки только по штрих-коду, либо по коду товара, указанному на ценнике), и категорически запретила оплачивать. Сейчас стоит вопрос либо об увольнении, либо о переводе в другой, более маленький магазин с меньшей зарплатой и более удаленный от дома. Скажите пожалуйста, в данном случае на что имеет право работодатель, а на что беременная сотрудница? Сегодня были в прокуратуре, там ей сказали, что работодатель имеет право уволить, пока она не в декретном отпуске. Я почитал трудовой кодекс, и мне показалось, что все наоборот, не так, как объяснил сотрудник прокуратуры. Кто же прав?