До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

05.04.2020, 13:20

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Лешукова Любовь Сергеевна

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

5.0 5 отзывов

Добрый день.

В соответствии с ч.4 ст. 80 ТК РФ

"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."

Поэтому если срок предупреждения еще не истек, Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

05.04.2020, 12:58

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление было написано" прошу уволить 26 марта", день в день.

05.04.2020, 13:23

Спросить юриста

Лешукова Любовь Сергеевна

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

5.0 5 отзывов

В соответствии с ч.2 ст. 80 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если Вы написали заявление, что просите уволить 26.03.2020 г. и работодатель уволил Вас в эту дату, то, к сожалению, отозвать заявление у Вас не получится.

Дополнительно отмечу, что нахождение Вас в этот момент на больничном, не является препятствием для Вашего увольнения, т.к.

действующее трудовое законодательство не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности; законодательство не допускает увольнения работника в указанный период только по инициативе работодателя.

05.04.2020, 15:02

Спросить юриста