Можно ли уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение и заявил о больничном листе в день предполагаемого увольнения?

Пожалуй соглашусь с Вами: формально согласно ст.14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Мы просто все привыкли, что ближайший рабочий день наступает практически сразу. В данном же случае имеет дело с нестандартным исключением, вследствие чего для наступления срока увольнения нужен следующий рабочий день, а он не факт, что наступит после майских праздников с учетом текущей ситуации.

Доброго времени суток!

Если по инициативе работника было написано заявление, зарегистрировано в отделе кадров и дата с руководителем была согласована (не позднее, чем за две недели работник обязан уведомить о своем желании уволиться, если не относится к категории "особенных": инвалид, пенсионер и т.п.), т.е. все условия были соблюдены с обеих сторон, то работодатель обязан уволить работника не позднее той даты, которая указана в заявлении на увольнение.

Открытый листок нетрудоспособности в день увольнения, равно как и неявка работника в последний рабочий день, не являются основанием отсрочить дату увольнения.

Иначе вы рискуете нарваться на неприятности, связанные с просрочкой выплаты окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.

Важно! Не отправляйте трудовую книжку Работнику почтой без его письменного согласия или просьбы на это. Отправьте работнику в день увольнение Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, и попросить его письменно указать адрес, куда трудовую книжку ему можно отправить почтой.

Если нужна помощь, могу помочь составить документы.

С уважением.

Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Трудовую книжку отправят почтой.

Добрый вечер, Елена! 1. ДА, можно. 2. Т.к. Ваше заявление было написано по инициативе работника, то, в силу ТК РФ, работодатель обязан уволить работника не позднее той даты, которая указана в заявлении на увольнение, тем более Вы не отзывали свое заявление.

Чем оспаривать дату увольнения, лучше отзовите свое заявление. У Вас в распоряжении 4 часа.

Ст. 80 ТК РФ.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.