Как получить помощь при потере работы и задержке в выдаче справки от Центра Занятости Населения?

Уважаемый Геннадий!

Работу Вы потеряли по своей воле, судя по вашей информации (уволились по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ).

При написании заявления работодателю об увольнении Вам нужно было именно в заявлении указать с ссылками на статьи 62, 66.1 Трудового кодекса РФ, что Вам должен предоставить вместе с трудовой книжкой и с расчетом ваш работодатель, в т.ч. справку, которую с Вас требует обоснованно Служба занятости населения.

Но Вы этого нет сделали своевременно, как надо... И результат вот такой.

Если Вы в адрес работодателя посылали как минимум заказными письмом с почтовым уведомлением Требование на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ, а вам работодатель в сроки, указанные в этой статье, не предоставил то, что Вы требовали, то обращайтесь с иском в суд и требуйте обязать работодателя это сделать + требуйте взыскать с него сумму хотя бы 5-6 тыс. рублей за причинение Вам морального вреда в связи с этим на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По вопросам обращения в Службу занятости населения почитайте вот эти нормативные акты, что бы лучше знать свои ПРАВА...

1 Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

2 Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».

Постановлением Правительства РФ № 346 от 27.03.2020 увеличены размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 марта 2020 г. N 346

О РАЗМЕРАХ

МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

НА 2020 ГОД

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить на 2020 год минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 12130 рублей.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 7 ноября 2019 г. N 1426 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 46, ст. 6492).

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства

Российской Федерации

М.МИШУСТИН

Нужные документы с заявлением в Службу занятости можно по почте выслать. Но сначала ознакомьтесь внимательно с указанными выше нормативными актами.

И самое главное - не падайте Духом!