Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Пермь, 06.04.2020, 13:12

Можно ли оформить повышенные выплаты как премии при отсутствии дополнительных соглашений к трудовому договору?

Вопрос №17195372 из г. Пермь
опубликован 06.04.2020, 13:12

Я работодатель (микропредприятие) с работниками заключён год назад трудовой договор и прописан оклад 14000 руб. По факту официально всегда платила больше (и 20 тр и даже 30 и 40 тр в месяц). При этом доп соглашений никаких нет к трудовому договору. Могу ли я эти повышенные выплаты оформить премиями? Чтобы сейчас в период простоя из-за короновируса платить работникам только оклад согласно трудового договора?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22516 отзывов

Уважаемая Екатерина!

Во-первых, заработную плату работодатель обязан выплачивать работникам такую, которая указана в их трудовых договорах согласно статей 57, 135 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, различные доплаты и премии всем работникам или отдельным Вы вправе определять своими локальными нормативными актами (статьи 8, 135 ТК РФ). Более подробно об этом здесь www.9111.ru

Как правило работодатели издают локальный нормативный акт в виде Положения о премиальной системе, с которым они должны ознакомить под роспись всех работников, на кого этот локальный нормативный акт действует.

Вот тогда не страшны никакие проверки и жалобы работников (особенно после увольнения) в Федеральную инспекцию труда и в прокуратуру.

Всего Вам доброго.

06.04.2020, 13:30

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 135. Установление заработной платы

Центр Содействия Бизнесу "СТЭНЛИ"

Юридическая фирма из города Великий Новгород, стаж 11 лет

4.8 5558 отзывов

Как раньше Вы оформляли эти суммы сверх оклада? По факту это доплаты. Вы обязаны заплатить только то, что прописано в трудовом договоре.

06.04.2020, 13:14

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Доплаты сверх оклада никак дополнительно не оформляли. Устно принимала решение о «премиях», и официально всё оплачивала по расчётному счету. Теперь, я правильно понимаю, нужно как то оформить каждую доплату сверх оклада? Наверное, приказом о премии?

06.04.2020, 13:18

Спросить юриста

Туманов Игорь Сергеевич

Юрист из города Уфа, стаж 21 год

4.8 3750 отзывов

Такая схема оплаты труда часто используется на практике. Если в трудовом договоре есть ссылка на премиальные выплаты, то при регулярном начислении премии можно составит положение о премировании, изложив критерии для этого. А если это разовые выплаты, то возможно приказом.

06.04.2020, 13:24

Спросить юриста