Сначала разрывать старое соглашение между работником и работодателем, а потом заключать с ними трудовой договор?

Вопрос №783643 из г. Бийск
опубликован 07.05.2009, 05:44

Раньше не требовалось заключение трудового договора, люди многие работают еще по соглашению между работодателем и работником. Сейчас же требуют заключать с такими работниками трудовой договор (по новому трудовому кодексу). Как поступать в таком случае? Сначала разрывать старое соглашение между работником и работодателем, а потом заключать с ними трудовой договор? (многие поймут это как разрыв трудового стажа!) А если трудовой договор не будет заключен с такими работниками, то какая административная ответственность грозит руководителю предприятия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

Да какой же Трудовой кодекс новый? Он действует с 1 февраля 2001 года (то есть, уже ДЕВЯТЫЙ ГОД!). И ещё тогда, в 2001 году, следовало привести трудовые отношения в соответствие с законом. Причём раньше, до принятия ТК РФ, трудовым соглашением называли договор подряда, отношения по которому трудовыми не являются, и стажем такая "работа" не будет! Как именно на настоящий момент узаконить трудовые отношения на Вашем предприятии, могу сказать только после того, как ознакомлюсь с теми документами, которые существуют на настоящий момент. Одно только скажу: увольняться (в случае наличия трудовых отношений, их может и не быть). Штраф за нарушение накладывается на ООО - от 30 до 50 тысяч руб. Если Вам нужна консультация, обращайтесь, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.

09.05.2009, 19:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Павловский Иван Михайлович

Юрист из города Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Соглашение и есть трудовой договор, ст. 56 ТК РФ -

Трудовой договор - СОГЛАШЕНИЕ между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Вам никто не запрещает обновить соглашения, заменив их трудовыми договорами. С работниками нужно вести разъяснительную работу обрисовав плюсы данного действия.

Вот если с работником вообще ничего не заключено, то возможно наступление административной ответственности ст. 5. 27 КоАП РФ.

07.05.2009, 08:05

Спросить юриста