Работодатель предлагает изменения условий труда - меньший оклад или переезд. Правомерно ли уведомление, подписанное специалистом отдела кадров?

Вопрос №17197450 из г. Казань
опубликован 06.04.2020, 20:02

Работодатель прислал уведомление о изменении условий труда. Оклад в 3 раза меньше. Или на выбор предложили вакансии в другом регионе (федеральная компания). Работодатель, просит сейчас на этом же уведомлении согласиться или нет. Вопрос! Уведомление со стороны работодателя подписано специалистом отдела кадров. Правомерно ли это? Разве подобные уведомления подписывает не руководитель организации? Полномочия специалиста подписывать данные документы, тоже не указаны.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Конюхов Илья Андреевич

Юрист Омск, стаж 9 лет

4.8 829 отзывов

Здравствуйте!

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если у сотрудника отдела кадров есть доверенность на подписание таких уведомлений, то он имеет на это право. Главное, чтобы это уведомление соответствовало принятому решению работодателя о предстоящих изменениях, то есть должен быть издан приказ, подписанный руководителем о предстоящих изменениях. Ознакомьтесь с приказом в кадрах. Если таковой имеется, то все в порядке. Уведомление должно быть, не менее, чем за два месяца. Подписывание только тот факт, что уведомление получили. О своём принятом решении, принимать условия или нет, Вы сообщаете письменно в заявлении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает изменения условий труда - меньший оклад или переезд. Правомерно ли уведомление, подписанное специалистом отдела кадров?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы