Сотрудники санатория Марьино уходят на простой с оплатой 2/3 от оклада - нарушения прав работников?

Здравия! Это предложение вам, которое будет сопровождаться подписанием заявления. При этом, вы вольны отказаться от такого предложения. Оснований применения санкций, при этом-нет.

Здравствуйте, Ирина!

Да, законно.

Именно так предусмотрено трудовым кодексом.

Это простой. Поэтому и оплачивается он соответствующим образом.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Ответ, где Вам говорят про "среднюю заработную" и при этом долбят личку сообщениями - не основан на законе.

Ирина, если есть распоряжение президента и если деятельность не попадает в особый список (структуры жизнеобеспечения, банки, транспортные компании, продуктовые магазины, аптеки, госслужбы), то работодатель обязан распустить сотрудников по домам и начислить им за это время зарплату как за обычные рабочие дни.

Сотрудники на окладной системе оплаты труда должны получить зарплату, рассчитанную исходя из оклада.

Сотрудники на сдельной системе оплаты труда должны получить компенсации, размер которых оговаривается работодателем в локальных актах компании.

Работодатель обязан начислить зарплату, исходя из оклада сотрудников. Для сдельной системы необходимо прописать во внутренних локальных актах размеры компенсационных вознаграждений и выплатить их сотрудникам.

Любое уменьшение заработной платы в период распространения коронавируса должно быть обоснованным. Работники вправе жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Снижение зарплата возможно только в одном случае, если работник выполняет меньший объем работы, переводится на неполный рабочий день. В этом случае работодатель может сократить оплату труда пропорционально выполняемому объему работу или отработанному времени.

Если работодатель принимает решение на период коронавируса оформить вынужденный простой, то оплачиваться это время будет согласно ст.157 ТК РФ в пониженном размере.

Сроки выплаты заработной платы не меняются, работодатель должен оплатить время простоя в сроки выдачи зарплаты, указанные в локальной документации (2 раза в месяц). Задерживать выплату зарплаты не допускается.

В любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

При переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий по правилам ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда производится по выполняемой работе, в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (ч. 2-3 ст. 139 ТК РФ).

Когда до периода простоя работник ушел на больничный и период временной нетрудоспособности продолжается в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя должно быть выплачено в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата. Но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Работодатели вправе в такой ситуации:

=отправить персонал на дистанционную работу — оплата труда сохраняется и рассчитывается по тем же правилам, меняется только место работы;

=оформить вынужденный простой — начисляется не менее 2/3 оклада или тарифной ставки, указанной в трудовом договоре;

=оформить ежегодный оплачиваемый отпуск — начисляются отпускные, которые рассчитываются как средний заработок за последние 12 месяцев работы;

=по согласию работника направить его в отпуск за свой счет — оплата труда не производится;

=уволить при наличии на то оснований (собственное желание работника, соглашение сторон, сокращение, закрытие предприятия или ИП, нарушения со стороны работника) — в последний день трудового периода начисляются и выдаются все положенные выплаты по оплате труда.

Это-разъяснения Министерство труда РФ. Рекомендации опубликованы 26 марта 2020 года Минтруд России.

Уважаемая Ирина!

Должен быть издан соответствующий приказ. Важно-на что директор ссылается в приказе? С чем связан простой?

Если на известное положение в стране, пандемию и Указ № 246 от 02.04.2020 г. президента, то там указан срок ТОЛЬКО до 30 апреля 2020 г. и указано-что в НЕРАБОЧИЕ дни сохраняется заработная плата.

И срок от 01.05. до 01.06 - надо выяснять, почему. Если нарушение, то у Вас есть право обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру.

2/3 - от оклада на каждую должность, где установлен оклад при простое, согласно ст.157 ТК РФ.

А вот простой у вас или нерабочие дни-это тоже спорный момент.

Заочно Вам однозначно сказать сложно.

Это письменная консультация, обращайтесь к любому юристу здесь на сайте, многие оказывают дистанционное сопровождение, или у себя на месте.