Заключение договора подряда с временным трудовым коллективом для производства оборудования - возможно ли и какие нормы регулируют отношения?

Здравствуйте, Елена!

Если коротко, то можете.

В соответствии с частью первой ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок. Однако закон запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая ст. 58 ТК РФ). Защищая интересы работников, законодатель установил специальные правила заключения и расторжения срочного трудового договора. Нарушение некоторых из них приводит к тому, что трудовой договор считается бессрочным.

Во-первых, срочным является только такой трудовой договор, в котором прямо указано на это.

Во-вторых, срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии предусмотренных законом оснований.

Срок действия трудового договора можно определить:

1) периодом времени (например: трудовой договор заключен на срок 2 года);

2) календарной датой (например: трудовой договор заключен на срок до 31.12.2014);

3) указанием на событие, которое должно неизбежно наступить (например: трудовой договор заключен на срок до выхода работника ФИО на работу).

По смыслу ст. 57 ТК РФ причина заключения срочного трудового договора должна быть в нем обязательно обозначена, причем в той формулировке, которая использована законодателем.

В Вашем случае согласно ст. 59 ТК РФ на выполнение временных работ.