В каком кодексе и в какой статье прописана эта норма - Акт получать под роспись?
Вопрос №1720579
из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.05.2012, 11:38
опубликован 16.05.2012, 11:38
Я оформлен по Трудовому договору и Трудовой книжке. Длительно болел - по Телефону извещал работодателя (ОК) о своей болезни. Когда явился сдавать Больничный лист - работодатель предьявил мне Акт - о не выходе работника на работу! Но меня с этим Актом раннее не пытались даже познакомить. Каких либо ссылок на статьи и кодексы - в этом акте нет! 1)Должны ли были меня ознакомить под роспись с данным Актом? 2)В каком кодексе и в какой статье прописана эта норма - Акт получать под роспись?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ничего подобного не прописано (в законах всего не пропишешь), однако на практике работодатель должен составлять подобный акт, дабы зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте и попытаться уволить за прогул. Ваш отказ от росписи в акте также должен быть зафиксирован в другом акте. Незаконное увольнение может быть Вами обжаловано в суд в течение 1 месяца со дня Вашего увольнения.
16.05.2012, 11:44
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
За какой срок работодатель обязан оформить работника на работу при наличии всех положенных документов?
Вопросы о трудоустройстве по срочному договору и увольнении во время декретного отпуска
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Законны ли их действия и какие статьи в трудовом кодексе есть по моей ситуации.
Запись в трудовую книжку как заключение трудового договора - правомерность действий работодателя. Анализ статей ТК РФ
«Обязанность работодателя по ознакомлению работника с приказом о премировании / депремировании под роспись
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут