Как определить, кого из учителей физической культуры оставить при сокращении штатов в сельской школе?

Вообще то увольнение по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ осуществляется в соответствии с процедурами предусмотренными статьями 178-180 ТК РФ Работодатель, принимая решение о сокращении обязательно должен учитывать требование статьи 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе.

В этой статье сказано: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В описанной вами ситуации в первую очередь будут смотреть квалификацию

О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника, высшего профессионального образования, получение второго образования, прохождение курсов повышения квалификации

При равной квалификации далее учитываются При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию

К лицам, находящимся на иждивении работника, относятся нетрудоспособные члены семьи, которыми признаются:

а) дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, или дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности. При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;

б) один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка, независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;

в) родители и супруг, если они достигли 65 или 60 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности;

г) дедушка и бабушка, если они достигли возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством РФ обязаны их содержать (ст. 9 Закона о страховых пенсиях).

Затем согласно ст 179 ТК РФ берется во внимание имеются ли в семьях этих учителей другие работники с самостоятельным заработком. Отсутствие таких работников дает преимущественное право на оставление на работе

Затем учитывается:, получали ли эти учителя в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание

Преимущественным правом на оставление на работе также обладают работники, повышающие

Я вам перечислил все параметры по которым будут смотреть для принятия решения кого из этих учителей оставить на работе свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Добрый день Ольга, при сокращении работника работодателем будут учитываться различные факторы, некоторые факторы определены в ст. 179 ТК РФ такие как при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, оставят учителя у которого ставка! Учитель у которого 10 часов, по идее должен быть пенсионером, только пенсионерам часы работы, не доводят до ставки, чтобы было понятно о чём речь,-речь о льготном выходе на пенсию пед. работников. См. Колдоговор школы составленный на трёхстороннем соглашении, и иные НПА учебного заведения. См. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

С изменениями и дополнениями от: 29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г.

II. Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, основания ее изменения

2.1. Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.

2.2. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.