Может ли предприятие отказаться от заявления о мелком хищении работника, после составления протокола участковым?
опубликован 09.04.2020, 23:27
Предприятие подало заявление на работника за мелкое хищение, был составлен протакола участковый, может ли предприятия потом отказаться от своего заявления.
Если вы подали заявление в полицию, то независимо от причины вашего решения, обратно его никто не отдаст, т.к. законом четко предусмотрена процедура работы с этим документом.
В вашем случае, организация может обратиться в полицию с заявлением о том, что проведя проверку либо установив иные обстоятельства дела, организация сообщает о том, что мелкого хищения не было, претензий к указанному сотруднику не имеет.
Либо, если работник возместил весь ущерб, но организация все равно хочет довести дело до логического конца, можно подать заявление о примирении сторон, указав о возмещении вреда подозреваемым и отсутствием претензии со стороны организации.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
А в какой срок участковый должен передать дело в мировой суд о мелком хищении после составления протакола.
Срок давности привлечения к ответственности составляет 2 месяца, т.е. постановление по данному правонарушению не может быть вынесено по истечению указанного срока. По делам, рассматриваемым судьей, этот срок составляет 3 месяца. Если производство по мелкому хищению осуществляется способом административного расследования, то дела переходят на рассмотрение судей районных судебных органов. Если же административного расследования не требуется, то дела подлежат рассмотрению мировыми судьями.
В случае составления протокола, то в течение 3-х суток материал должен быть направлен на рассмотрение в суд.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Предотвращенная попытка хищения на предприятии - возможность увольнения работников по статье
Попытка хищения имущества на предприятии - охрана предотвратила ущерб, но могут ли работники быть уволены по статье?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Может ли предприятие требовать от работника возмещения неустойки при его непроизводительной отработке?
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Как провести переуступку долга от предприятия Б на предприятие В и правильно оформить документы
Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии
Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут