Работаю в салоне связи 6 месяцев - ревизия выявила недостачу, работодатель обвиняет меня

Если обнаружена недостача, руководитель должен назначить проведение расследования, для его осуществления также утверждается специальная комиссия. Она в обязательном порядке должна запросить с подозреваемого в допущении утраты, порчи, необоснованного выбытия ценностей лица письменное объяснение. Ответственному лицу ни в коем случае нельзя уклоняться от дачи пояснений, так как в этом случае будет составлен акт, наличие которого будет лишний раз свидетельствовать не в его пользу. Если сотрудник знает, что он непричастен к недостаче, он должен подробно изложить все обстоятельства произошедшего в объяснительной. В частности, если работодатель не обеспечил условий, в части оборудования помещений для хранения ценностей или ограничения доступа посторонних на территорию предприятия, на это необходимо обязательно указать. Любые обстоятельства, которые могут поставить под сомнение виновность подозреваемого должны быть изложены в пояснениях. По итогам расследования составляется акт, в котором комиссия обозначает сумму ущерба и делает выводы о виновности конкретного лица. С ним материально-ответственное лицо также знакомиться под роспись.

Даже если повесили недостачу взыскать что-то без согласия сотрудника могут при соблюдении следующих условий: С момента обнаружения недостачи прошло менее месяца; Сумма ущерба не превышает 1 среднего заработка; С работником заключен договор о полной материальной ответственности. При нарушении любого из пунктов удержание без согласия сотрудника противозаконно. Ежемесячная сумма, изымаемая из зарплаты сотрудника признанного виновным, не может быть более 20%. На взыскание недостачи в сумме среднего заработка обязательно должен быть издан приказ руководителя компании, с которым его знакомят под роспись. В случае пропуска срока взыскания, а также сумме недостачи свыше среднего заработка работодатель может попытаться договорится с сотрудником о погашении в добровольном порядке, либо подать иск в суд.

Если работодатель прибегает к шантажу или оказывает на работника психологическое воздействие, при условии, что он невиновен, ему следует обратиться в полицию. В качестве аргументов в пользу сотрудника можно указать:

Пересчет без его присутствия; Отсутствие запрета на доступ посторонних лиц в период инвентаризации в помещение для хранения ценностей; Осуществление приходно-расходных операций в процессе пересчета; Отказ работодателя укрепить и оборудовать охранными системами помещения для хранения ценностей; Грубые ошибки при оставлении документации по инвентаризации. Если недостачу повесили и доводы ответственного лица не возымели действия на работодателя, а тем более, когда дело передали в суд, следует прибегнуть к услугам квалифицированного юриста. Защищаться самому без подготовки в этом случае довольно сложно.[u][/u][i][/i]