Могу ли я пойти тоже в декрет, либо по истечении какого срока буду иметь данное право.

Вопрос №1721829 из г. Петрозаводск
опубликован 17.05.2012, 20:07

Помогите разрешить следующий вопрос: я официально принята на работу на время нахождения основного сотрудника в декрет. Отпуске. В настоящее время я тоже беременна. Могу ли я пойти тоже в декрет, либо по истечении какого срока буду иметь данное право. Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жучкова Татьяна Николаевна

Адвокат Чернушка, стаж 8 лет

5.0 553 отзывa

Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я пойти тоже в декрет, либо по истечении какого срока буду иметь данное право.

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы