Работодатель просит написать отпуск за свой счет - подводные камни и риски для сотрудника в IT компании

Вопрос №17218369 из г. Москва
опубликован 11.04.2020, 10:09

Работаю на удаленке из-за коронавируса в IT сфере, вчера позвонил работодатель и попросил "сделать услугу компании" написать отпуск за свой счет на месяц, при этом сообщил что это формальность лишь для того, чтобы не платить налоги и для меня всё останется так же, буду этот месяц работать из дома, получать зарплату и отпуск сохранится, скажите, какие подводные камни могут быть и стоит ли оказывать работодателю такую услугу, работаю в компании всего полгода, спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44407 отзывов

Сергей, это, в принципе, возможно, если это как-то оформить документально.

Например, Вы с работодателем можете на этот период (одновременно с подписанием Вами заявления об отпуске "за свой счет) заключить отдельный срочный трудовой договор или же, как вариант, договор ГПХ (это не лучший правда вариант, так как по договору ГПХ он может не предоставить Вам работу и соответственно не оплатить).

11.04.2020, 10:16

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151463 отзывa

Нет гарантии, что зарплата ВАм фактически будет выплачиваться.

11.04.2020, 10:12

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Бондаренко Ирина Сергеевна

Юрист из города Зеленоградск, стаж 22 годa

4.7 3064 отзывa

Здравствуйте Сергей!

Работодатель вводит Вас в заблуждение, предлагая написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, обещая при этом производить выплаты. Как только работодатель получить от Вас заявление у него будут иметься законные основания ничего Вам не платить, а Вы не сможете ничего потребовать обещанного и не сможете обратиться за защитой прав работника ни в Государственную инспекцию труда, ни в суд.

11.04.2020, 10:12

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Если работодатель не отправляет Вас в простой по статье 157 Трудового кодекса РФ, а продолжаете работать удалённо, то, на мой взгляд, не надо Вам писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ).

Если напишете такое заявление, то велика вероятность, что никто Вам ничего за указанный в заявлении период не оплатит.

Также учтите, что если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчёте стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются (статья 121 Трудового кодекса РФ).

11.04.2020, 10:16

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста