Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работодатель просит написать отпуск за свой счет - подводные камни и риски для сотрудника в IT компании

Вопрос №17218369 из г. Москва
опубликован 11.04.2020, 10:09

Работаю на удаленке из-за коронавируса в IT сфере, вчера позвонил работодатель и попросил "сделать услугу компании" написать отпуск за свой счет на месяц, при этом сообщил что это формальность лишь для того, чтобы не платить налоги и для меня всё останется так же, буду этот месяц работать из дома, получать зарплату и отпуск сохранится, скажите, какие подводные камни могут быть и стоит ли оказывать работодателю такую услугу, работаю в компании всего полгода, спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44340 отзывов

Сергей, это, в принципе, возможно, если это как-то оформить документально.

Например, Вы с работодателем можете на этот период (одновременно с подписанием Вами заявления об отпуске "за свой счет) заключить отдельный срочный трудовой договор или же, как вариант, договор ГПХ (это не лучший правда вариант, так как по договору ГПХ он может не предоставить Вам работу и соответственно не оплатить).

11.04.2020, 10:16

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151130 отзывов

Нет гарантии, что зарплата ВАм фактически будет выплачиваться.

11.04.2020, 10:12

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Бондаренко Ирина Сергеевна

Юрист из города Зеленоградск, стаж 22 годa

4.7 3063 отзывa

Здравствуйте Сергей!

Работодатель вводит Вас в заблуждение, предлагая написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, обещая при этом производить выплаты. Как только работодатель получить от Вас заявление у него будут иметься законные основания ничего Вам не платить, а Вы не сможете ничего потребовать обещанного и не сможете обратиться за защитой прав работника ни в Государственную инспекцию труда, ни в суд.

11.04.2020, 10:12

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

Если работодатель не отправляет Вас в простой по статье 157 Трудового кодекса РФ, а продолжаете работать удалённо, то, на мой взгляд, не надо Вам писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ).

Если напишете такое заявление, то велика вероятность, что никто Вам ничего за указанный в заявлении период не оплатит.

Также учтите, что если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчёте стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются (статья 121 Трудового кодекса РФ).

11.04.2020, 10:16

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста