Работа в здравоохранении в период коронавируса - отпуск без согласия сотрудников?
опубликован 11.04.2020, 11:27
Работаю в здравоохранении... в связи с коронавирусом нет работы, т.к. диспансеризации сейчас не проводят. Оплачивают рабочие дни в размере оклада без доплат. А теперь вообще отправляют в отпуск. Законно ли отправление в отпуск, если по графику он должен быть в июле? Мне отпуск сейчас не нужен
.
Уважаемая Нина! Если по графику отпуск у вас в июле, то ваше право отказаться писать заявление на отпуск, когда этого требует работодатель. Если вас будут вынуждать написать заявление, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (устно или письменно).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Может ли работодатель назначить отпуск без согласия сотрудника?
Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?
В связи с короновирусом отправляют в очередной отпуск не по графику без всяких приказов.
Как изменится оплата труда при переводе на другой график работы и сокращении рабочих часов?
Оплата рабочих дней в новогодние каникулы - ситуация сторожей в детском саду
Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников
Хотят заставить работать в праздники за обычную зарплату? Права работника в такой ситуации
Работникам запрещено отказываться от отпуска из-за материальных трудностей в организации. Что делать, если угрожают увольнением?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут