Сотрудник здравоохранения остался без работы на период самоизоляции - правомерно ли отправление в отпуск?
опубликован 11.04.2020, 11:47
Работаю в здравоохранении, на период самоизоляции нет работы, т.к. связана с профосмотрами. Руководство отправляет в отпуск. По графику отпуск в июле. Сейчас мне отпуск не нужен. Правомерны ли действия руководства?
Здравствуйте Нина
Отпуск предоставляется по графику и может быть перенесен только с согласия работника ст.123, 124 ТК
Действия руководителя неправомерны
Можете отказаться. Если при этом будут нарушены ваши трудовые права то направляйте жалобу в трудовую инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте.
Если для Вас сейчас нет работы, пусть работодатель оформляет Вам простой по статье 157 Трудового кодекса РФ, с оплатой 2/3 оклада.
График отпусков обязателен для работника и работодателя (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Не соглашайтесь на перенос отпуска, вот и все дела.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Правомерность требования руководства
Отказ руководства в подписании заявления на отпуск - правомерность и возможные основания
Изменение графика работы и пропадание выходных - правомерны ли действия руководства при работе во вредном производстве?
Отмена дополнительного отпуска по вредности на производстве - нарушение прав работников?
Просрочки в УФСИНе - Банк сообщил руководству и требует увольнения. Что делать?
Работа в здравоохранении в период коронавируса - отпуск без согласия сотрудников?
Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.
Неправомерный административный отпуск без выплаты оклада - что делать в данной ситуации?
Должна ли выходить на работу если у меня отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут