Нарушение трудовых прав - охранница уволена по необоснованным причинам

Да, права нарушены. Второй экземпляр должны были отдать вам на руки. Но поскольку вы его своевременно не потребовали, вам сейчас будет трудно доказать размер изначально согласованной зарплаты.

Можете написать письменное заявление о выдаче копии документов связанных с работой. На основании ст.62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Возможно в приказе будет указана зарплата, которую вам изначально согласовали, но не факт.

2.Увольнение не законно. Уволить работника можно по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом.

Увольнение в частности возможно: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе администрации (обычно при нарушении работником трудовых обязанностей). При этом запись в трудовой книжке и приказе об увольнении должна соответствовать одному из указанных в Трудовом кодексе оснований.

То основание, которое вы указываете в вопросе закону не соответствует.

Если вас уволили без законных оснований или внесли в трудовую книжку не соответствующую закону и действительности вы можете написать заявление в суд, например, о восстановлении на работе, выплате заработной платы за все время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда.

Такой иск должен быть подан не позднее месяца. С момента, когда вы узнали об увольнении (обычно - с момента получения трудовой либо приказа об увольнении)