Возможность увольнения работника в период самоизоляции - основание в статье ТК при отсутствии связи и устной договоренности
Вопрос №17222802
из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.04.2020, 14:28
опубликован 12.04.2020, 14:28
Возможно ли уволить работника в период самоизоляции, если работник не выходит на связь несколько дней, была устная договоренность о выходе на работу по необходимости.
На каком основании, статья ТК.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, без проведения служебного разбирательств и получения от работника объяснения по существу дисциплинарного поступка, увольнение работника будет незаконным (см. ст. 193 ТК РФ).
12.04.2020, 14:31
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 931
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
Каковы правомочия работодателя при увольнении работника в связи с прогулом в районе Крайнего Севера?
Необходимо ли работнику предупреждать работодателя о выходе на больничный?
Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника и избежать сокращения?
Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?
Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Вопросы о предоставлении отпуска и оплате для временных работников при досрочном выходе основного сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут