Возврат на основное рабочее место - права работника и обязанности работодателя

Вопрос №17225069 из г. Пермь
опубликован 13.04.2020, 07:16

Question

Вопрос в сфере трудовых отношений.
В прошлом году 5 марта я была временно переведена и.о. по вакантной должности. Формулировка в доп. соглашении такова: "временно, до получения соответствующего образования, переводится и.о. тем-то". Предполагалось, что меня предприятие обучит, и я постоянно займу должность.
На время моего отсутствия приняли сотрудника. В трудовом договоре так и прописано:"на время отсутствия основного сотрудника", к сожалению, не написано, кого именно.
Сегодня я написала заявление о том, что я хочу вернуться на свое основное рабочее место, которое занимала до 5 марта 2019 года.
Имеет ли работодатель мне отказать?
Если нет, то какие у меня есть аргументы?

Волков Константин Владимирович · Accepted Answer

Уважаемая Виктория!

Все зависит от требований к ранее занимаемой Вами должности и тем насколько обязательно наличие специального образования, а также как был произведён прием на работу при отсутствии необходимого образования. Если в соответствии с требованиями законодательства необходим соответствующий документ об образовании (квалификации), то возвращение на ранее занимаемую должность без его получения маловероятен. Формально работодатель имел право расторгнуть трудовой договор с Вами по п. 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (см. абз. 3 части первой ст. 84 Трудового кодекса РФ). Если же наличие соответствующего образования исключительно пожелание руководителя, без ссылки на соответствующий нормативный акт или локальный нормативный акт, то настаивать на переводе возможно.

В данном случае, имеет значение и то каким образом работодатель гарантировал направление на обучение и оплату обучения. Если это была устная договорённость, то возможна ситуация когда работодатель будет ссылаться на взаимное недопонимание.

В Вашем случае очень сложно давать однозначную рекомендацию.

Удалено · Answer

Виктория, вас направляли на обучение, сроки обучения оговаривались?

Виктория · Answer

Забыла написать. 
Нет, меня так и не обучили, и не собираются. Считают, что я с работой итак справляюсь, к тому же сама в вузе учусь по специальности (поступила сама, не целевик)

Возврат на основное рабочее место - права работника и обязанности работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Процедура заполнения вакантной должности при переходе сотрудника на другую должность на постоянной основе

Основной сотрудник останется на декретной ставке, а временная должность станет постоянной - разъяснения и права

Переход на постоянную должность ведущего специалиста - что ждет меня?

Процедура заполнения вакантной должности в случае перехода сотрудника на другую должность

Переход на должность ведущего специалиста - что ожидает меня?

Изменения в должностной иерархии - переход старшего специалиста на должность ведущего специалиста и возможные последствия

Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска

Законные основания и ссылка на закон.

Вопрос о возможности без согласия вернуть на прежнюю должность при временном переводе

Вопрос о возможности сокращения временных работников

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59