Вызвали фиктивно декретницу (до этого мою подругу) и заставили подписать фиктивное заявление о ее выходе, чтобы уволить меня.

Я работала по трудовому договору со сроком: до момента выхода из декретного отпуска основного сотрудника ФИО. Меня и команду назначили приказом ответственными за определённый проект. Прошла испытательный срок. Спустя полгода меня захотели уволить, тк внутри компании произошли изменения, начали экономить на всем, тот проект стал не нужен, работы стало существенно меньше. Остатки работы передали шестерке, работающей в компании много лет и прислуживающей службе безопасности, но не имевшей отношения к этой должности. Вызвали фиктивно декретницу (до этого мою подругу) и заставили подписать фиктивное заявление о ее выходе, чтобы уволить меня. Она выходить никуда вообще не собиралась, а даже собиралась через время рожать второго, к тому же ребёнку было всего полгода и свои планы она мне сообщала, потому и попросила заменить ее на этой должности, а я и не ждала подвох так скоро. Не знаю как по документам, но декретница фактически не работает, на работу не выходила (хотя они могут задним числом любые документы сделать). Из-за того, что я попыталась рыпаться, служба безопасности пообещали мне, что я вообще никуда не устроюсь на работу после их рекомендаций (хотя директор написал очень положительную характеристику)-и мне с нескольких мест, куда я хотела устроиться ответили, что та служба безопасности дала плохую характеристику и мне отказывали. Службы безопасности больших компаний всегда связываются с предыдущей СБ для проверки сотрудника и вес их характеристики больше, чем вес характеристики директора. Спустя 4 месяца без работы я хочу подать в суд на предыдущего работодателя и вопросы: 1. Как доказать, что тот работодатель не прав, уволив меня (доказать подстроенность намеренности выхода из декрета основного сотрудника)? 2. Могу ли я просить суд оплатить эти месяцы без работы и просить восстановления в должности (но потом уволиться, тк работать мне там не дадут после этого и снова вызовут декретницу или ещё что придумают, подставят)? 3. Могу ли я требовать экспертизу морального вреда (или сделать ее за свой счёт) и требовать моральный вред, тк мне эта ситуация принесла большой урон (нежданная потеря отличной работы, где мне ещё и обещали повышение и премии к новому году и по окончании проекта, лишь бы я пахала там с 7:00 до 21:00, а уволили за несколько дней до окончания проекта; потеря подруги-декретницы; потеря общих с декретницей друзей; психологические страдания; потеря планов; невозможность устроиться в крупные компании из-за характеристики СБ)? Какова может быть сумма морального вреда? 4. Что ещё может требовать сотрудник в этом случае?