Оптимизация отдела - какими методами возможно отказать сотруднику после 3-х лет декретного отпуска?
опубликован 15.09.2016, 12:36
Можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или сокращению. Необходимо учитывать процедуру сокращения: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
только по сокращению. при этом необходимо соблюсти полный порядок сокращения
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения?
Режим работы и отпуск сотрудника после 5 месяцев работы
Вопросы
Разглашение информации с видеозаписи - возможное привлечение сотрудника охраны за нарушение интеллектуальной собственности
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком - право или не право?
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Сотрудник 2 вышел на работу 12.08. Имеют ли право уволить сотрудника 1 до окончания декретного отпуска
Правила увольнения в случае проступка сотрудника до и во время отпуска - основные моменты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут