Бывший работодатель требует вернуть выплату двух окладов - правомерно ли это?

Добрый день! Нет. Вы уже ничем не обязаны, вы не работник.

Ошибочно перечислена зарплата: обязан ли работник ее возвращать?

В со­от­вет­ствии с ТК РФ из­лишне вы­пла­чен­ную зар­пла­ту можно взыс­кать с ра­бот­ни­ка толь­ко, если (ст. 137 ТК РФ):

ра­бо­то­да­те­лем была до­пу­ще­на счет­ная ошиб­ка;

орган по рас­смот­ре­нию тру­до­вых спо­ров при­знал вину ра­бот­ни­ка в невы­пол­не­нии им норм труда или в про­стое (ст. 155, 157 ТК РФ);

по­во­дом для пе­ре­чис­ле­ния суммы по­слу­жи­ли непра­во­мер­ные дей­ствия ра­бот­ни­ка, что под­твер­жде­но судом.

То есть если ра­бот­ник ни­че­го не на­ру­шал и чест­но вы­пол­нял свою тру­до­вую функ­цию, то един­ствен­ным об­сто­я­тель­ством, при ко­то­ром можно пы­тать­ся тре­бо­вать от него воз­вра­та денег, яв­ля­ет­ся счет­ная ошиб­ка. Под ней по­ни­ма­ет­ся ошиб­ка, со­вер­шен­ная при про­ве­де­нии ариф­ме­ти­че­ских под­сче­тов, иначе го­во­ря при невер­ном вы­пол­не­нии ма­те­ма­ти­че­ских дей­ствий (Пись­мо Ро­стру­да от 01.10.2012 N 1286-6-1).

Если ошиб­ка счет­ная, то об этом в первую оче­редь нужно уве­до­мить ра­бот­ни­ка. В уве­дом­ле­нии ра­бо­то­да­тель ука­зы­ва­ет сумму, ко­то­рую со­труд­ник дол­жен вер­нуть, и срок воз­вра­та. Если к сроку ра­бот­ник день­ги не вер­нет, то ра­бо­то­да­тель будет впра­ве из­дать при­каз об удер­жа­нии из­лишне вы­пла­чен­ных средств из зар­пла­ты со­труд­ни­ка. С при­ка­зом нужно озна­ко­мить ра­бот­ни­ка под рос­пись.

У ра­бо­то­да­те­ля будет месяц для взыс­ка­ния денег после ис­те­че­ния срока, уста­нов­лен­но­го для воз­вра­та из­лишне вы­пла­чен­ной суммы.

Что не является счетной ошибкой

Счет­ной ошиб­кой не при­зна­ют­ся:

тех­ни­че­ские ошиб­ки, к при­ме­ру, до­пу­щен­ные из-за сбоя в бух­гал­тер­ской про­грам­ме;

по­втор­ное на­чис­ле­ние за­ра­бот­ной платы ра­бот­ни­ку (Опре­де­ле­ние ВС РФ от 20.01.2012 N 59-В 11-17);

непра­виль­ное ука­за­ние рек­ви­зи­тов в пла­теж­ке;

невер­ное при­ме­не­ние за­ко­но­да­тель­ства, при­вед­шее к пе­ре­пла­те;

неточ­ный рас­чет зар­пла­ты в связи с ис­поль­зо­ва­ни­ем невер­ных ис­ход­ных дан­ных (не тех та­ри­фов, ко­эф­фи­ци­ен­тов и т.д.).

Возврат ошибочно перечисленной зарплаты на расчетный счет

Если оши­боч­но была пе­ре­чис­ле­на зар­пла­та в боль­шей сумме и не по при­чине счет­ной ошиб­ки, то взыс­кать из­лишне вы­пла­чен­ное с ра­бот­ни­ка можно при усло­вии, что он сам не воз­ра­жа­ет. Иными сло­ва­ми он может:

или са­мо­сто­я­тель­но вне­сти день­ги в кассу;

или пе­ре­чис­лить на рас­чет­ный счет ор­га­ни­за­ции;

или на­пи­сать за­яв­ле­ние о том, чтобы ра­бо­то­да­тель сам удер­жал из­лишне вы­пла­чен­ную сумму из бу­ду­щих до­хо­дов ра­бот­ни­ка. При этом огра­ни­че­ния по удер­жа­ни­ям из зар­пла­ты, уста­нов­лен­ные ТК РФ, не при­ме­ня­ют­ся. По­сколь­ку в рас­смат­ри­ва­е­мом слу­чае ра­бо­то­да­тель ис­пол­ня­ет волю ра­бот­ни­ка (ст. 138 ТК РФ, Пись­мо Ро­стру­да от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1).

Удер­жи­вать суммы из зар­пла­ты со­труд­ни­ка нужно после того, как из нее удер­жан НДФЛ и суммы по ис­пол­ни­тель­ным ли­стам.

glavkniga.ru