Вопрос о возврате неправомерно полученной зарплаты после увольнения - правовая ситуация и возможные последствия

Сейчас бывший работодатель требует деньги обратно. Имеет ли он на это право?

- Имеет, если переплата оказалась результатом счетной ошибки.

Что мне грозит в случает отказа выплачивать деньги?

- Взыскание в судебном порядке.

А у вас есть право заявить о пропуске работодателем на обращение в суд.

ТК РФ,

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом

Работодатель в праве обратиться в суд.Что значит, вы были не в курсе, деньги -то вы получали?

Была не в курсе: зарплатная карта без смс оповещения. Поэтому была не в курсе, что деньги приходили. Работодатель обратился ко мне, с просьбой о возврате средств, только недавно. После увольнения бухгалтера, которая допустила эту ошибку. По его словам после моего увольнения не была перенастроена программа которая начисляет всем зарплату. Она и выплачивала мне зарплату в течении ещё трёх месяцев. Является ли подобная ошибка счётной? И на что влияет пропуск срока обращения в суд от работодателя?