Должна ли компенсировать работодатель неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска?

Уважаемая Екатерина!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, что бы Вы могли сразу уволиться по собственному желанию после окончания отпуска по уходу за ребенком, Вам следует не менее чем за две недели до даты увольнения письменно уведомить надлежащим образом об этом своего Работодателя. Подробней об этом можете ознакомиться здесь www.9111.ru

В-третьих, если у Вас есть неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, то при увольнении Вам работодатель обязан на основании статьи 127 ТК РФ выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Всего Вам доброго.