Руководство завода переводит на 4-х дневную рабочую неделю с сокращением зарплаты по просьбе сотрудников
опубликован 14.04.2020, 08:50
В связи с нынешней обстановкой, руководство завода приняло решение перейти на 4-х дневную рабочую неделю с пропорциональным сокращением зарплаты. В заявлении сказали написать - "по семейным обстоятельствам" прошу перевести на 4 дневную рабочую неделю с пропорциональным сокращением зарплаты. Могу ли я забрать это подписанное мною заявление? Или обратного пути нет?
Юлия, конкретно в данном случае ТК РФ отзыв такого заявления не предусматривает.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Вместе с тем, для более точного ответа надо знать, что Вы написали в заявлении (на какой срок предоставить неполное время), что написал работодатель в своем приказе, чтобы понять, относительно какого периода сторонами достигнуто соглашение...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воскресенск
Похожие вопросы
Руководство предлагает сократить рабочую неделю и уменьшить зарплату - правомерно ли это и как сохранить свою заработную плату?
При каких обстоятельствах больницу могут перевести на 6 дневную рабочую неделю.
Вопрос неподписания заявления на неполную рабочую неделю в связи с семейными обстоятельствами
Перевод беременной работницы на неполную рабочую неделю - имеют ли право и как защитить свои интересы
Советы по предотвращению запроса работников о переходе на 4-дневную рабочую неделю
Принудительная отправка на сокращенную рабочую неделю по семейным обстоятельствам - нарушение закона и способы борьбы
Право беременной женщины на сохранение полной зарплаты при переводе на неполную рабочую неделю
Может ли фирма перевести на 4-дневную рабочую неделю без согласия сотрудника и сокращением зарплаты на 20%
Работники организации предложены перевести на 4-х дневную рабочую неделю с понижением окладов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут