Как оплачивать работникам, находящимся на самоизоляции в период пандемии, если они не обращались за медицинской помощью?

Если работник не представил лист временной нетрудоспособности (а в период карантина должны выдавать работнику такой согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), то т.к. процесс работы непрерывный, то согласно Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" эти дни признаны рабочими для данной организации. Отсутствие без уважительной причины говорит о том, что со стороны работника имел место прогул. Оплате дни прогула не подлежат. Если не писал заявление на отпуск за свой счет (ст.128 Трудового кодекса РФ), то это не значит, что ему нужно оплачивать дни прогула. Это скорее повод для увольнения (ст.81 Трудового кодекса РФ), но с этим лучше не торопиться.

Здравствуйте, Лариса!

Должна производиться оплата как за простой по причинам не зависящим от воли сторон.

Работник не по собственному желанию оказался на карантине.

Также и вины работодателя нет.

Поэтому не зависит от воли сторон.

Основания для применения ст. 157 ТК РФ есть.

Уволить в этом случае работника конечно же не могут. А если уволят, то он восстановится. И все это будет дороже для работодателя, чем оплатить простой.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" │ │ │

Неявки по невыясненным причинам (до выяснения │ │ │

обстоятельств) │ НН │ 30

Пока не появится на работе этот работник в табеле учета рабочего времени следует ставить НН-неявка по невыясненным причинам При появлении же на работе от работника следует потребовать написать объяснительную ст 193 ТК РФ Если выяснится что был прогул, тогда ничего за это время не нужно оплачивать появится основание для увольнения за прогул.

Здравствуйте Лариса!

Если работник не сообщил и не заявил о том, что он на самоизоляции и по именно этой причине собирается отсутствовать на рабочем месте, то это прогул (отсутствие на работе более 4 часов). По выходу работника, следует с него взять объяснительную, ст 193 ТК РФ. С учётом нее и принимать решение. Возможно к объяснительной работник приложит какие либо оправдательные документы. Если не было заявления на отпуск за свой счет и не было заявления в порядке ст. 379 ТК РФ и нет листа нетрудоспособности, то это не самоизоляция, а прогул. За прогул не оплачивают.

Всего доброго.

Поскольку работодатель не оформляет простой согласно ст.157 ТК РФ, то в случае невыхода на работу на основании указа губернатора оплата производиться не должна, если только работодатель не возьмет на себя эти обязательства. Но формально по закону работодатель платить не обязан. Проблема в том, что и указ губернатора и указ президента об оплачиваемых выходных противоречит действующему трудовому законодательству, однако власти требуют их исполнения. ПОэтому как будет оплачиваться время нахождения в самоизоляции никто достоверно вам никогда не станет. Власти бросили людей на произвол судьбы в волю случая и выходить из ситуации вам придется самим. Как вы будете это делать, - неизвестно. Но формально по закону работодатель не обязан вам оплачивать эти дни.

Здравствуйте, оплата в данном случае производится по листку нетрудоспособности, на это прямо указывает Постановление Правительства Российской Федерации от от 18 марта 2020 г. N 294 г. Москва "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина"

2. Настоящие Временные правила распространяются на застрахованных лиц, прибывших в Российскую Федерацию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), а также на проживающих совместно с ними застрахованных лиц.