Сотрудница под подозрением - украла деньги на работе и столкнулась с угрозой увольнения

Вопрос №17237031 из г. Иркутск
опубликован 15.04.2020, 12:23

Я на работе у двух сотрудниц украла деньги. Суд состоится 22.04,но меня уже просят уволиться, так как сказали иначе уволят по статье. Так как пол коллектива подписались, что не хотят со мной работать. И ещё такой вопрос, у нас происходит 1.06 сокращение персонала, так как предприятие переходит новому хозяину бумагу на сокращение я подписала, если суд к тому времени не состоится могу ли я уйти под сокращение. За ранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татьяна

Юрист Зеленоград

4.6 10 отзывов

Добрый день, Анастасия! В Вашем случае, конечно, Вам было бы выгоднее уволиться в порядке сокращения, поскольку таким образом Вы могли бы получить денежную компенсацию. Но думаю, что Ваш работодатель, хочет сэкономить деньги. Если Вы давали согласие на увольнение по сокращению и у Вас имеются письменные подтверждения этому (осталась копия данного Вами работодателю заявления), то Вы вправе настаивать на Вашем увольнении по сокращению штатов. Скорее всего работодатель уволит Вас по статье Но Вы вправе обжаловать в дальнейшем это увольнение в судебном порядке, акцентируя внимание суда на том, что до принятия решения увольнения по негативному основанию, работодатель уже получил согласие на увольнение по сокращению. Каково будет решение суда, спрогнозировать не решаюсь, но попробовать Вы можете. А что Вам еще остается?

Хотя не скрою, что я бы может рассуждала как и Ваш работодатель, не обижайтесь. .

15.04.2020, 12:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Добрый день.

В соответствии с положением подпункта "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор только после вступления приговора суда в законную силу. До вступления приговора в законную силу Вас уволить по данному основанию не имеют права.

Если до 01.06 не будет иметься оснований для увольнения Вас по вышеуказанной норме закона, то Вы будете уволены в связи с сокращением.

15.04.2020, 12:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста