Каким образом работодатель реагирует на этические и нравственные нарушения работника вне рабочего места?

Вопрос №17240585 из г. Москва
опубликован 16.04.2020, 00:34

Если при приеме на работу не были выявлены ограничения для занятия педагогической деятельности (наличие судимости, недееспособность...), а в процессе осуществления педагогической деятельности были выявлены этические и нравственные нарушения в деятельности, не относящейся к педагогической, а относящиеся к личной жизни педагога. Какие меры работодатель предпримет к работнику? Является ли увольнение праворавомерным действием?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат Самара, стаж 17 лет

4.8 9366 отзывов

П.8 ч.1 ст.81 ТК РФ

трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Аморальный проступок — это действия, которые нарушают нормы морали и нравственности, противоречат общепринятым представлениям о разумном и достойном поведении. Аморальными проступками признаются как незаконные действия (воровство, насилие, оскорбление, хулиганство), так и просто порицаемые обществом (например, чрезмерное употребление спиртных напитков, грубость по отношению к другим, недостойное поведение в быту).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом работодатель реагирует на этические и нравственные нарушения работника вне рабочего места?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Наказание и увольнение воспитателя за нарушение Федерального закона - что грозит и какие последствия?

Работник отказался от командировок, нарушая трудовой договор и вводя работодателя в заблуждение

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника

Противозаконно ли разглашать информацию о судимости педагога - роль директора школы и законодательные документы

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей с неоднократным отказом работника работать во вновь

Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения

Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?