О праве работника не подписывать дополнительное соглашение о сокращении рабочего времени и возможных последствиях

Вопрос №17242581 из г. Москва
опубликован 16.04.2020, 13:19

Работодатель составил доп. согл. О сокращ раб времени по соглашению сторон. Зп соответственно уменшается. Срок окончания не указан. Имею ли я право не подписывать доп. соглашение и чем подкрепить свой отказ, если такое право у меня есть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Здравствуйте!

Вы вправе отказаться от подписания доп соглашения.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

16.04.2020, 16:51

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Каплин Станислав Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.9 716 отзывов

Я не понимаю, зачем Вам подкреплять отказ подписывать СОГЛАШЕНИЕ? Оно на то и СОГЛАШЕНИЕ, что требует СОГЛАСИЯ.

Обязанность работника подписывать какие-либо соглашения трудовым законодательствам не установлена.

16.04.2020, 13:25

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Лопатин Денис Николаевич

Юрист из города Липецк, стаж 19 лет

4.9 2924 отзывa

Здравствуйте, Надежда!

Можете отказаться от подписания. Соглашение об изменении условий договора отражает волеизъявление и согласие обеих сторон на изменение его условий.

При этом статья 74 Трудового кодекса устанавливает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

16.04.2020, 13:29

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста