Гражданский персонал воинской части вынужден выбирать между поездкой на командировку и нарушением карантина.

Что делать зависит от того кто вы. Персонал. Или руководство.

Для персонала лучше в таком случае уйти на больничный.

Потому что от командировки отказаться не могут.

Либо искать уважительные причины для того чтобы не ехать.

Ст. 166-167 ТК РФ.

Чтобы уволить, необходимо найти основание, например, из ст. 81 ТК РФ.

При решении вопроса о направлении работника в командировку работодатель обязан учитывать рекомендации Роспотребнадзора и обязательные для исполнения требования уполномоченных органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, установленные в отношении места командирования в рамках введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации и зафиксированные в соответствующих нормативных правовых актах. В случае если работодатель игнорирует вышеуказанные рекомендации и требования, работник вправе отказаться от направления в командировку, которая угрожает его жизни и здоровью.

Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 220 ТК РФ).

Здравствуйте, Сергей!

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"),

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Согласно ст. 259 ТК РФ и ст. 264 ТК РФ, в служебные командировки не могут отправлять:

- Беременную женщину;

- Работника, который еще не достиг совершеннолетия.

- Сотрудник с инвалидностью, который в настоящее время проходит этап реабилитации и будет определено, что командирование повредит здоровью;

- Сотрудник осуществляет обязанности на основании ученического договора, а поездка с ним никак не связана.

И др.

Дело в том, что согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", военнослужащие, а также гражданские служащие в военных частях должны работать.

Соответственно отказ от работы (служебной командировки) может расцениваться как причина к увольнению.

Успехов Вам!

Здравствуйте. Согласно Указа Президента от 02.04.2020 г. Номер 239 Вы должны работать. Отказаться от командировки можно по причинам указанным в ст. 259, 264 ТК РФ. ЕСЛИ таких причин нет - ехать надо. Оснований для применения статья 379 часть 1 ТК РФ нет. Так как реальная угроза жизни и здоровью отсутствует.

Здравствуйте, Сергей, начнем с того, что никакого карантина в России не объявляли, также как и режима ЧС. Транспортное сообщение функционирует в полной мере. Воинские части также функционируют, как и прежде, в т.ч. и гражданский персонал. На них п.1 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" не распространяется. А отказ от служебной командировки расценивается как отказ от исполнения своих трудовых обязанностей и может стать причиной увольнения на основании ст.81 ТК РФ. Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.