Можно ли сократить обязанности работника на треть, оставляя за тем же окладом?

Вопрос №17243165 из г. Москва
опубликован 16.04.2020, 15:02
Работодатель отравляет в простой, но предлагает работать, обязанности те же, но в пропорционально меньшем объёме (2/3) - это законно?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Простой - это отсутствие работы. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. И тут никаких заявлений работника не требуется.

Если работа есть в том же объеме, то это не простой, и должна оплачиваться как положено.

16.04.2020, 15:08
Оценка автора вопроса:
Я благодарна за оперативность ответа. Вместе с тем я задала вопрос про "работу в меньшем объёме", а мне ответили "Если работа есть в том же объеме", и зачем мне это? Законодательство я и сама прочитала.
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Вероятно, работодатель имеет на 2/3 меньше объема заказов в связи с карантином и может в этой связи оптимизировать объем работ для работодателей, предложив изменить трудовой договор... либо отправить всех в карантин... вопрос не имеет однозначного ответа.

16.04.2020, 15:08
Оценка автора вопроса:
Я благодарна за оперативность ответа. Про трудовой договор важная информация, но конкретики нет, ссылка общая, нет ссылки на статью в ТК, я её нашла самостоятельно. А "отправить всех в карантин" - это не ответ. На непосредственно свой вопрос "про работу в меньшем объёме во время простоя" я ответа не получила.

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских