Как правильно должны быть они оплачены и какими нормативными актами это закреплено.

Вопрос №1724894 из г. Новоалтайск
опубликован 18.05.2012, 17:48

При нахождении в служебной командировке были допущены сверхурочные часы работы. Как правильно должны быть они оплачены и какими нормативными актами это закреплено.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухоруков Андрей Яковлевич

Адвокат Барнаул, стаж 18 лет

4.7 5015 отзывов

Работодатель (командирующая организация) оплачивает командировку на основе своего графика работы, установленного командированным работникам в обычное время и приходящегося на период их пребывания в командировке*(4). За все рабочие дни (часы) по графику работы в командирующей организации за работником сохраняется средний заработок, который рассчитывается по общим правилам.

Если на период командировки приходится нерабочий праздничный или выходной день и работник будет привлечен к работе в такой день, то за него ему следует начислять не средний заработок, а оплату по правилам, предусмотренным для расчетов за работу в нерабочие праздничные и выходные дни.

Однако и здесь бухгалтер будет производить начисления не на основании данных табеля (где будут проставлены сразу две отметки - о командировке и работе в выходной день), а на основании приказа о направлении работников в командировку, где говорится о необходимости их привлечения к работе в неурочные дни.

18.05.2012, 18:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация