Оплата и регулирование рабочего времени в случае работы в выходные дни - сверхурочные или выходные?
опубликован 12.08.2002, 11:57
Согласно ТК любые работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными. А если работника привлекают к работе в выходной день (по графику), то это время подлежит включению в сверхурочные или только в работу в выходные дни. Ведь если они считаются сверхурочными, то не должны превышать 2 часов в день. И как должны быть оплачены эти часы - как сверхурочные или выходные.
В Вашем случае, работа в выходные это ничто иное как работа в выходные дни. И оплачена оан должна быть как работа в выходлные дни- не менее чем в двойтом размере. А сверурочная работа -это работа в течении рабочей недели (смены),.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Адлер
Похожие вопросы
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Вопросы организации рабочего времени и замене работников при болезни - правила и необходимые документы
Расчет сверхурочных часов и оплата при вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени
Если можно что либо сделать скажите пожалуйста как.
Оплата сверхурочной работы - как получить выплату и куда обратиться в РФ
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Расчет сверхурочных часов и оплата при вахтовом методе работы с учетом рабочего времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут