Может ли охранник 6 разряда с просроченным зачетом быть уволенным?

Вопрос №17249448 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.04.2020, 20:25

Мой муж работает охранником 6 разряда на предприятии. Так получилось, что у него прострочен ежегодный зачет. Он является единственным кормильцем нашей семьи с ребенком-инвалидом. Могут ли его уволить из-за просроченного зачета?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дунаева Юлия Сергеевна

Юрист Владимир, стаж 13 лет

4.9 161 отзыв

Здравствуйте, Ирина. Если под "зачетом" Вы имеете ввиду периодическую проверку, то Вашего мужа уволить не смогут. Если он просрочил в связи с режимом сомоизоляции, то срок продлевается. Сроки таких проверок перенесены до отмены режима. То есть невыполнение обязанностей по прохождению периодической проверки в период самоизоляции расценивается как обстоятельство непреодолимой силы, в связи с чем меры реагирования в отношении указанных лиц применяться не будут.

17.04.2020, 21:07

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Нет, зачет не сдан до введения режима самоизоляции. Просто "проморгал " дату, забыл. Кстати, работодатель "под шумок" решил просто уволить всех охранников старше 45 лет. Оснований других, кроме просроченного зачета нет. Взысканий и замечаний нет. Набирают тех, кто моложе 45.Вынуждают писать заявление по собственному желанию (

17.04.2020, 21:21

Спросить юриста

Дунаева Юлия Сергеевна

Юрист из города Владимир, стаж 13 лет

4.9 161 отзыв

А вот писать заявление не надо! У работодателя нет оснований для увольнения. Они могут только отстранить от работы на время, до сдачи проверки. Но т.к. проверки перенесены до отмены режима, то получается и причин для отстранения от работы нет.

17.04.2020, 21:25

Спросить юриста

Сотник Светлана Алексеевна

Юрист из города Белгород, стаж 6 лет

4.7 238 отзывов

Доброго времени суток!

У вашего супруга есть месяц с даты увольнения, чтобы оспорить само увольнение.

Уволить работодатель сразу не мог, сперва должен был отстранить от работы и уведомить работника о том, что если он не пройдет переобучение, с ним вынуждены будут расторгнуть трудовой договор.

Причем сам работодатель должен организовать работнику такое обучение. Как и ежегодный медосмотр (или раз в два года - зависит от спецоценки условий труда).

Уволить работодатель смог бы, если работник не прошел обучение, когда ему сказали, или медкомиссию.

С уважением.

17.04.2020, 21:26

Спросить юриста