Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Могут ли меня уволить или сократить после декретного отпуска и как это законно?

Вопрос №17250320 из г. Москва
опубликован 18.04.2020, 02:57

Я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается через два дня. Работодатель утверждает, что моё рабочее место хотят сократить после моего выхода на работу и мне будет предложена другая должность. Я не хочу другую должность! Законно ли это? У меня трое несовершеннолетних детей, меня могут уволить или сократить?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68139 отзывов

Уволить - могут всегда, а вот именно по сокращению - нет. Если у Вас такие, указанные ниже, обстоятельства - по сокращению не уволят.

Статья 261 ТК РФ.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

18.04.2020, 05:39

Большое спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Уволить многодетную мать, единственную кормилицу в семье, могут, а сократить не могут?

18.04.2020, 10:13

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68139 отзывов

Оснований увольнения - очень много, сокращение - лишь одно из оснований, и запрет - только на оговоренные в цитате основания, по остальным основаниям - запрета нет.

18.04.2020, 10:17

Спросить юриста

Манвелян Магда Ленсеровна

Юрист из города Минеральные Воды, стаж 12 лет

4.9 468 отзывов

Здравствуйте. Чтобы работодатель имел право на расторжение договора в одностороннем порядке, должны быть установлены конкретные нарушения с вашей стороны или несоответствие должности по результатам аттестации. Ликвидация организации и сокращение штата также могут быть основанием для увольнения. Но при сокращении заявление по собственному желанию не пишется - имейте в виду.

18.04.2020, 10:22

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Сократить должность, которую я занимала до декрета могут до в день моего выхода на работу после окончания декретного отпуска, предложив мне написать заявление на перевод на другую должность?

18.04.2020, 10:31

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68139 отзывов

Сократить должность - само по себе могут когда угодно, но если нельзя уволить работника, занимающего такую должность - она будет просто за штатом, до даты, когда возникнет право на увольнение. Что именно будет дуклать работодатель в Вашем случае - не предсказываю.

18.04.2020, 10:35

Спросить юриста