Права и гарантии работы во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - уведомление об увольнении и компенсации

Вопрос №6694281 из г. Хабаровск
опубликован 27.04.2015, 10:06

Могут ли меня уволить и сократить после окончания моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Я мать двух несовершеннолетних детей 12 и 2.5 лет, нахожусь в отпуске по уходу. Работаю на трех предприятиях: 1-по основному месту, два других-по совместительству. Узнала, что в двух предприятиях, где я работаю по совместительству, хотят взять на мое место основных работников. За сколько времени меня обязаны предупредить об увольнении с совместительства? Какие компенсации и гарантии мне положены? С основного места работы тоже хотят сократить мою должность. В какой срок они обязаны меня уведомить о сокращении? Что обязаны мне выплатить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Утемова Анна Станиславовна

Юрист Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

предупредить по ст.288 ТК РФ обязаны за две недели...а вот по основному месту работы вас не могут уведомит о сокращении потому что вы в отпуске

27.04.2015, 10:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Сократить вас не могут

ТК РФ:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

27.04.2015, 10:29

Спросить юриста