Какие меры можно принять, чтобы получить у работодателя свою трудовую книжку и задолженность по з/п.
опубликован 18.05.2012, 20:23
Меня уволили с работы за прогул. В 2010 г. в суде я дело выиграла (доказала, что прогула не было). По решению суда работодатель обязан изменить запись в трудовой, выдача з/п за время вынужденного прогула и моральный ущерб. С исполнительным листом я обратилась в службу судебных приставов. Но судебный пристав с исполнением оттягивал. На данный момент в организации прошла реорганизация путем присоединения к другой компании. На запрос в банк, где у организации есть расчетный счет, пришел ответ, что р/с закрыт еще в 2010 г. Генеральные директора постоянно меняются. По юридическому адресу компании не существует, фактический адрес отсутствует. Какие меры можно принять, чтобы получить у работодателя свою трудовую книжку и задолженность по з/п.
Инна, а когда Вы уволились, раз трудовую книжку требуете? Там если есть неправомерная невыдача книжки, можно ещё за это компенсацию в судебном порядке получить. Относительно исполнения в части взыскания денег - надо разбираться, какие уже меры предприняты. Думаю, в целом, если фирма функционирует - вопрос решаемый.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Напишите жалобу на судебного пристава. С чесноков
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Кто должен принимать решение об оплате вынужденого прогула?
Судебный процесс, ликвидация фирмы и вопросы по трудовой книжке - что делать?
Действия для восстановления прав и получения компенсации за вынужденный прогул - вопросы и рекомендации
Выигрыш дела в суде - как получить выплаты, если счет компании арестован и генеральный директор неответственен
Книжки при том, что у меня имеется нотариально заверенная копия всех записей, исключая последнюю об увольнении за прогулы?
Суд вынес решение о восстановлении на работе и компенсации прогула, но моральный ущерб остался неоплаченным - что делать?
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Ожидание исполнения судебного решения по восстановлению на работе и выплате компенсации
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут