Действия для восстановления прав и получения компенсации за вынужденный прогул - вопросы и рекомендации

Вопрос №2352912 из г. Тобольск
опубликован 09.04.2013, 11:17
6 февраля приказом был отстранён от работы за то, что не дал согласие на перевод на другую работу. Решением суда 21 марта восстановлен на работе (незамедлительное исполнение) с выплатой компенсации за время вынужденного прогула. 22 марта директор предприятия до работы не допустил, ссылаясь на то,что будет обжаловать Решение суда. 9 апреля директор издал приказ о Увольнении меня за прогул (невыход на работу с 6 февраля) Решение суда и исполнительный лист находятся у судебных приставов. Какие меры мне в данный момент надо предпринять, чтобы восстановить свои права? Будет ли мне компенсация за вынужденный прогул с 22 марта?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

22 марта директор не имел право не пускать вас на рабочее место в связи с обжалованием. Поэтому вам необходимо иметь доказательства, что вас на рабочее место не допустили. Вы обращались в службу судебных приставов 22 марта с жалобой, что директор не выполнил решение суда и не допустил вас на рабочее место?

09.04.2013, 11:45
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 27 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских